聊聊面试，一些经验总结

声明：本篇文章内容除了我自己的面试经验总结，大部分来自于“徐宜生”前辈的“面试者说”系列，我对其中精华内容做了提炼和总结，日后准备面试、平常工作中或者面试他人都可以借鉴其中的一些建议。

1.浅谈面试

• 首先，面试是一个双向的过程，你在面试别人的时候，实际上你也在被别人面试，怎么说呢，一般来说，团队在招人的时候，都会让一些比较资深的成员来作为面试官，面试者在跟面试官交流的时候，实际上就能大概了解到互相的一个技术水平、沟通能力等等，对于面试者来说，面试官的水平，几乎代表着团队的水平，如果在面试者面前丢了人，大概率团队也是比较丢人的，所以，双向选择面前，人人平等。

• 要get面试官的言外之意：面试官的问题，通常都是带有很强的目的性的，听懂问题的言外之意，精准的戳中要害，比长篇大论讲一堆不着边际的答案要好的多。

• 运气：运气是实力的一部分，但在实力才是我们可控的部分，运气或者说机会都是留给有准备的人的。

• 积累在平时，切忌临时抱佛脚，背诵“八股文”

• 面试就是一个跟同行进行交流的过程，也是向同行分享自己技术栈的一个过程，无需紧张和有压力，把自己深入研究过的，擅长的，经验和体会拿出来分享和交流就OK

2.面试者能力如何体现

• 打铁还需自身硬，当你足够强大时，全世界都会给你让路（毒鸡汤）。对程序员来说，实力的三大组成部分——经验、技巧和潜力：

• 经验
  经验并不等价于工作年限，它是你实力的一个投影，多思考，多总结，才能让经验增加，重复的体力劳动，增加的只是你的年限，而不是经验。

• 技巧
  技巧来源于有效的经验，它是你经验的精华，一个面试者的技巧越丰富，越熟练，那么会反过来让他的经验变得更加丰富。技巧一般分为两个部分——内功和外功。内功主要是对技巧深度的研究程度，表现在你对一个疑难问题的排查、一个复杂需求的实现，而外功，表现在你技巧的广度，对解决方案提出最优技术选型，架构的设计能力等方面。

• 潜力
  潜力不错，可能是对你能力不足的一个美化修辞，这个一定要注意区分！
  真正的潜力，主要体现在5年以内的求职者，再之后的潜力，就转化为经验和技巧了，工作的前几年，经验有限，这时候一个人的学习能力和思维能力，就是他潜力的体现。公司实际上是非常愿意招有潜力的求职者的，一方面可以以很便宜的价格，招到不错的打工人，另一方面，团队可以小小的花力气将他的潜力激发出来，这样相当于获取了一个经验技巧不错的求职者。

• 那么如何让自己显得有潜力呢？
  腹有诗书气自华，潜力主要来源于你的思考力和思维力，这些能力会潜移默化的让你变得有潜力，所以，平时多思考，多阅读，才能不断提高自己的潜力。

  在面试过程中，潜力具体表现在下面几点：
  – 学习能力：要体现出你的学习能力，这件事情虽然不会，但是可以快速学习，借助类似的知识，触类旁通，快速上手。
  – 逻辑思维能力：做事情安排合理，分析问题有迹可循，解决问题能抓住重点。

3.关于简历

亮点、亮点

• 围绕经验、技巧、潜力三部分展开写简历

• 除了项目经历之外，还有很多东西可以给你增加亮点，这里简单的列举几个：
  – GitHub开源项目：这能显示你的技巧，特别是Star多的项目
  – 坚持多年的习惯：例如坚持跑步，这也是你潜力的表现
  – 写博客：不管写的博客有多少人看，这就是你的经验宝库
  – 领导力，团队协作力：虽然项目普通，但是你能表现出一定的领导力，或者能改善协作流程，增加效率，这就是亮点
  – 大厂的经验：大厂，意味着业务成熟稳定，如果你能学习到某个平台的流程和架构，这也是亮点
  – 兴趣爱好，也可以写，比如喜欢运动，参加马拉松并获奖这些都是OK的

严谨

写好的简历多review几遍，什么错别字，笔误，格式问题，就不要丢人了，减分太厉害。
同时，务必保证简历的真实性，天网恢恢疏而不漏，觉得不好的经历，可以不写，如果HR有问，再如实告知，但不能造假，否则就算能力再强，也很容易被直接Pass。

项目经历

• 项目经历是简历中的重要组成，首先，要筛选一些你做的、参与的，比较具有代表性和复杂度的项目，一句话简述项目背景，目的是要突出项目的复杂度和难度，然后描述你在项目中的角色，重点突出通过你的能力对项目的贡献，最后升华主题，进行总结，突出项目的成就、影响和意义，最好有数字进行衬托。举个例子：
  — 为了解决移动端开发设计走查问题多，视觉开发耗时长，还原度不够的问题，在XXXUI组件化项目中，与设计一起规划了项目中的UI组件，并进行了拆解和分析，我根据视觉的规范文档，设计了Android的UI组件化架构，创建了一套标准的视觉规范和客户端开发规范，并在项目中应用，目前在项目中覆盖率在90%以上，提高了近60%的开发效率，同时让UI走查的问题大幅减少，提高了合作效率。
• 介绍一个项目，需要从背景开始，讲清楚这个项目的目的是什么，为了解决什么痛点，你在这个项目中起到了怎样的作用，方案设计有何亮点，技术选型有何考虑，角色分配如何安排，最终的结果如何，得到了什么成效，套用这样的模板，就可以让面试官比较清楚的了解你认为值得讲解的项目了。
• 项目经历不需要多，而在于精，只有能突出「经验——技巧——潜力」的项目，才有写上简历的必要。一些很平常很普通的项目，如果不是实在没有可写的内容，就建议不要出现在简历上了，另外，突出重复能力的项目，只写一个最重要的就可以了。

可量化 可对比

为了给面试官营造一个具体的概念，你的很多亮点不能是泛泛而谈的，毕竟面试官不是你们公司的，很多概念并不是很清楚，太笼统的描述，没办法很好的体现你的价值，例如：将App的启动速度大幅提高，这样写冲击力就显得不够，如果加入具体的量化指标，例如：将App的启动速度与上个版本相比提高了100%，加上量化数据后，视觉效果立马不一样了。
这类的量化数据有很多，例如：

• 页面数据PV、UV，日活、月活等
• 付费率
• 程序运行效率
• 编译速度
• 各种指标的建立
• 启动速度
• 渲染效率
• 算法优化
• 流程优化
  要学会从你的工作中挖掘有价值的数据，来丰富你的KPI（哦，不对，是项目成果）

展示学习能力

• 体现学习能力的最简单的两个方法就是：
  – 文字产出
  文字产出会比掌握知识点更进一步，视频产出、分享，则更加更进一步，所以这一点是很能体现出你的学习能力的，输出了多少篇文章，在XXX视频网站上开课，在组内、大会上进行XXX分享，这都是你学习能力的体现。
  – 解决问题
  解决问题的能力也是你学习能力的体现，在简历中，可以简单的讲解曾经遇到的一些比较复杂的问题，以及简单的介绍，但不用花太大篇幅，勾起面试官的兴趣即可，重点在面试的时候阐述你的解决问题的过程。

4.其它

• 作为被面试者，有几个点需要注意：
  – 场景化问题解决方案，突出解决问题的思路和能力
  – 技术点不一定越多越好，要引导去到自己擅长的点
  – 不懂或者不深入的技术点明确说不知道！！
  – 对于简历上自己写的东西一定要熟练掌握，能做到灵活应对关于项目经历和技术栈的各种角度提问。
  – 积累在平时，切忌投机取巧，临时抱佛脚，要脚踏实地，日常多写技术博客，多做总结，多实践！

5.参考链接：

– 面试者说1
– 面试者说2
– 面试者说3

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